採用情報
『この会社で働いてよかった』と思える会社を目指しています。
働きがいのある仕事
社員が自身の持っている能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できるよう、資格取得・技能技術の習得を全面的に支援しています。国家資格取得者には合格お祝い一時金、技術手当の定額支給など、スキルアップを奨励しています。
社員の満足度や、やる気の向上につながっています。
働きやすい職場環境
社員とその家族の幸せが会社の発展につながると考え、平成１８年から働きやすい職場環境づくりに取り組んできました。
【主な取り組みについて】
①ボランティア休暇制度
社員が積極的に地域活動に参加できるよう、ボランティア休暇制度を導入しています。
年３日間（半日・時間単位の取得も可能）の有給の特別休暇です。消防団活動や地域のボランティア活動に利用できます。
②育児休業手当の上乗せ
国からの給付金と合わせて８０％を支給しています。
③介護休業手当の上乗せ
社会保険料本人負担額を手当として支給しています。
④子の看護休暇・介護休暇の上乗せや半日・時間単位の取得ができます。
⑤育児目的休暇を導入しています。
子育て目的休暇：子の保育園、幼稚園、及び学校行事等に参加するために取得できます。（１年間に２日）
育孫休暇：小学校就学前の孫の行事の参加や、子守りのために取得できます。（１年間に１日）
⑥健康経営に取組んでいます。
会社の継続的な発展のためには、社員が心身ともに健康で働けるように健康経営に取組んでいます。
⑦「男女が共に働きやすい、活動しやすい環境づくり」のために、セクハラ、パワハラ、育児・介護、不平不満など、あらゆる相談を受け付ける相談窓口を開設しています。
社員インタビュー
先輩方にたくさんの事を教えていただきながら、毎日楽しく仕事をしています。
自分の手で実体を持つものを創り上げることができ、自分の仕事の成果を目にすることができる喜びと、社会に貢献できる仕事に就いているという実感を持つことができます。
入社後、いろいろな資格取得に挑戦するとこができ、自分自身のキャリアアップにも繋がっています。
令和５年入社社員
現場では常に、事故やけがを絶対に起こさないよう、安全第一で作業することを心掛けています。
自分が携わった工事が無事完了し、完成した構造物を見たときに大きな達成感と仕事へのやりがいを感じます。
会社のサポートにより、様々な資格取得や技能の習得にチャレンジすることができます。仕事と資格取得の為の勉強の両立は大変に感じることもありますが、自分自身の成長を実感しています。
令和２年入社社員
社員一人一人のスキルアップを全面的にサポートしていただいています。入社後、２級土木施工管理技士資格を取得、１級土木施工管理技士一次試験に合格し、今年念願の二次試験に合格することができました。
様々な資格を取得し、会社から頼りにされる存在になれるよう、謙虚さを忘れずに頑張りたいと思っています。
1つの工事を仲間と一丸となって完了させることができたときに、とてもやりがいを感じています。次の仕事への原動力にもなります。
令和２年には育児休業を取得し、子供との大切な時間を過ごすことができました。
平成２９年入社社員
地区の消防団活動にボランティア休暇を取得して活動しています。
全国的に消防団員数は減少傾向にあり、私たちの地域においても少数の団員で活動しているため、個々の負担が大きくなっています。
会社が消防団活動や地域活動にたいして、理解や協力等、バックアップしてくださることで、学校や地域での役割を担いながら、安心できる地域づくりのために、積極的に地域貢献できていると感じています。
休暇の取得しやすい環境や福利厚生の充実に取り組んでくださることで、会社への感謝の気持ちと日々のやる気に繋がり、仕事へのやりがいを実感しています。
平成２５年入社社員
１日の仕事の流れ
～8:00
出勤
8:00～10:00
朝礼・現場作業
10:00～10:20
休憩
10:20～12:00
現場作業
12:00～13:00
休憩
13:00～15:00
現場作業
15:00～15:20
休憩
15:20～16:40
現場作業
16:40～17:00
後片付け、日報作成
17:00～
退勤
募集要項
| 職種 |
1.土木施工管理技術者 2.土木作業員 |
|---|---|
|
仕事の内容 |
＜1.土木施工管理技術者＞ ・土木工事の現場監督、施工管理・品質管理・工程管理などの管理 ・発注者（主に官公庁）との打合せ協議 ・工事積算見積、各種書類作成業務 （Excel、Word、CAD（Auto-CAD、JW-CAD）を使用） ＜2.土木作業員＞ ・土木作業 ・重機オペレータ ・型枠大工 ・ダンプトラック運転 ・重量物の積込み、運搬
※現場は主に郡山市内（社有車：MT車）
＊若者雇用促進法に基づく「ユースエール認定企業」 ＊「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」 |
|
必要な免許・資格 |
必須 普通自動車免許 |
| 給与 |
基本給 1.230,000～300,000円 2.230,000～250,000円 |
| 休日・休暇 |
日曜・祝日・第２、第４土曜日 ※会社カレンダーによる ・GW、お盆、年末年始休暇あり 年間平均休日：104日 |
| 待遇 |
・昇給、賞与有 ・交通費規定支給（上限15,000円迄） ・車通勤可（駐車場有） ・技術者・役職・家族手当有 ・地域ボランティア活用参加時の特別休暇付与
※その他、詳細についてはページ下部のハローワーク求人票を参照願います。 |
採用 お問い合わせ
下記ハローワーク経由にてご応募ください。
